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근로자의날 법정공휴일 근무수당 계산방법은?

정책도슨트 2025. 4. 30. 11:14

근로자의 날 법정공휴일 여부와 근무수당(근로자의날 법정공휴일 근무수당 계산방법)에 대해 완벽하게 정리해 드리겠습니다.

법적 성격: 매년 5월 1일 근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 지정된 법정휴일입니다. 동시에 근로기준법상 유급휴일에 해당합니다.
법정공휴일과의 차이
법정공휴일 : 대통령령으로 지정되며 달력에 빨간 날로 표시됩니다 (예: 설날, 추석, 일요일). 관공서가 쉬는 날입니다.
법정휴일 : 근로기준법 또는 개별 법률로 지정되며 달력에 빨간 날로 표시되지 않을 수 있습니다 (예: 근로자의 날, 주휴일).
결론: 근로자의 날은 법정공휴일이 아닌 법정휴일(유급휴일)입니다. 따라서 달력에 빨간 날로 표시되지 않으며, 관공서, 학교, 우체국 등은 원칙적으로 정상 운영합니다.

적용 대상: 근로기준법상 모든 근로자 (정규직, 계약직, 아르바이트, 파견직 등)에게 유급휴일로 적용됩니다.
5인 미만 사업장: 5인 미만 사업장 근로자도 유급휴일 적용 대상입니다. (단, 휴일근로 시 가산수당 지급 의무는 없습니다.)
적용 제외 대상: 공무원, 교사, 대학교수 등은 국가공무원법, 교육공무원법 등 별도 법률을 적용받으므로 근로자의 날에 정상 근무가 원칙입니다. (단, 기관장 재량으로 휴업 가능)
사업장별 휴무:
일반 기업, 은행, 증권사 등: 대부분 휴무하며, 근로자는 유급휴일을 보장받습니다.
관공서, 학교, 우체국, 병원 등: 원칙적으로 정상 운영하나, 기관장 재량으로 휴무 또는 단축 근무를 할 수 있습니다.

기본 원칙: 근로자의 날은 유급휴일이므로, 근무하지 않아도 **1일치 통상임금(100%)**을 지급받습니다. 근무 시에는 휴일근로수당이 추가로 지급됩니다.
고용 형태별 계산법 (5인 이상 사업장 기준):
월급제 근로자:
휴무 시: 월급에 유급휴일분이 포함되어 있으므로 추가 지급 없음.
근무 시 (8시간 이내): 기존 월급 + 통상임금의 150% 추가 지급 (휴일근무 100% + 가산 50%)
근무 시 (8시간 초과): 기존 월급 + 통상임금의 200% 추가 지급 (휴일근무 100% + 가산 100%) - 초과된 시간에 대해 적용
시급제/일급제 근로자:
휴무 시: 1일치 통상임금(100%) 지급.
근무 시 (8시간 이내): 통상임금의 250% 지급 (유급휴일분 100% + 휴일근무 100% + 가산 50%)
근무 시 (8시간 초과): 통상임금의 300% 지급 (유급휴일분 100% + 휴일근무 100% + 가산 100%) - 초과된 시간에 대해 적용
5인 미만 사업장:
유급휴일(100%)은 보장됩니다.
휴일근로 시 가산수당(50% 또는 100%) 지급 의무는 없습니다. 따라서 근무 시 통상임금의 200% (유급휴일분 100% + 근무분 100%)를 지급하면 됩니다.
대체휴무 (보상휴가) 제도:
근로자 대표와 서면 합의 시, 수당 지급 대신 휴가를 부여할 수 있습니다.
휴일근로 시간에 1.5배를 가산하여 보상휴가를 부여해야 합니다. (예: 8시간 근무 시 12시간의 휴가 부여)

근로자의 날 근무에 대한 휴일근로수당(가산수당 포함)을 미지급 시, 근로기준법 위반으로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
5인 미만 사업장도 유급휴일 수당(100%)은 반드시 지급해야 합니다.